პოსტკოვიდური გართულებები სამსახურის გაცდენის ერთერთი ხშირი მიზეზი ხდება

პოსტკოვიდური გართულებები თანამშრომლების მიერ სამსახურის გაცდენის ერთერთი მთავარი მიზეზი ხდება.

საკითხზე ვრცელ პოსტს აქვეყნებს ნორვეგიის სამეფოს ჯანდაცვის სამინისტროს მთავარი მრჩე ველი ზაზა წერეთელი და, როგორც თავად წერს, ამ ინფორმაციას იმ ადამიანებისთვის აქვეყნებს, “ვინც არასერიოზულად უყურებს კოვიდ დაინფიცირებას, ვაქცინაციას და ჰგონია რომ ეს უბრალო გრიპია და მისი გადატანა, აცრების გარეშე უკეთესიც კი არის”.

ღოგორც ზაზა წერეთელი აღნიშნავს, პერსონალისა და განვითარების ინსტიტუტმა (The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD – გაერთიანებული სამეფო) დაადგინა, რომ გაერთიანებული სამეფოს დამსაქმებელთა 26% ამბობს, რომ ხანგრძლივი კოვიდია ახლა მათ თანამშრომლებს შორის სამსახურის გაცდენის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი.

“804 ორგანიზაციის გამოკითხვამ, რომლებიც წარმოადგენენ 4,3 მილიონზე მეტ თანამშრომელს, აჩვენა, რომ ყოველი მეოთხე აყენებს ხანგრძლივ კოვიდს გრძელვადიანი არყოფნის სამ მთავარ მიზეზს შორის. გამოკითხვამ ასევე აჩვენა რომ ორგანიზაციების ნახევარს ჰყავდა პერსონალი, რომელიც დაზარალდა ხანგრძლივი ჩოვიდ-ით ბოლო 12 თვის განმავლობაში.

კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ დამსაქმებელთა მეხუთედმა არ იცოდა, განიცდიდნენ თუ არა მათთან მომუშავე პერსონალი მუდმივ სიმპტომებს COVID ინფექციის შემდეგ, და მხოლოდ 19% აწვდიდა თანამშრომლებს მითითებებს სამსახურში მუშაობის დროს ჯანმრთელობის მდგომარეობის მართვის შესახებ.

გამოკითხვა ემატება მზარდ მტკიცებულებას, რომ ჯანმრთელობის გრძელვადიანი პრობლემები ემატება არსებულ პრობლემებს, რომელიც ახასიათებს გაერთიანებული სამეფოს გამოფიტულ სამუშაო ძალას. ოფიციალური მონაცემები აჩვენებს, რომ ადამიანების რიცხვი, რომლებიც არ მუშაობენ ან ეძებენ სამუშაოს ხანგრძლივი ავადმყოფობის გამო, 230,000-ით გაიზარდა პანდემიამდელ დონესთან შედარებით.
გაურკვეველია, ამ ჯგუფიდან რამდენს აქვს პრობლემები დაკავშირებული ხანგრძლივი ჩოვიდ-ით და რამდენია დაავადებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის ან სხვა ქრონიკული დაავადებებით. მაგრამ ეროვნული სტატისტიკის ოფისის მონაცემები აჩვენებს, რომ 1.3 მილიონი ადამიანი აფიქსირებდა ჩოვიდ-ის მუდმივ სიმპტომებს 2022 წლის დასაწყისში და რომ მათგან თითქმის მეოთხედი მილიონი ამბობდა, რომ მათი ყოველდღიური აქტივობების შესრულების უნარი “ბევრად შეზღუდულია”.

მდგომარეობა – რომლის სიმპტომები მერყეობს დაღლილობისგან, ტვინის დანისვლიდან თუ მოკლევადიანი მეხსიერების დაქვეითებიდან, სუნთქვის გაძნელებამდე და გულისცემის ან არტერიული წნევის ცვლილებებამდე – უფრო გავრცელებულია ჯანდაცვისა და მოვლის მუშაკებსა და მასწავლებლებს შორის, რომელთა დაინფიცირება ვირუსის ადრეულ სტადიაზე მოხვდა და ვაქცინაციაც იმ პერიოდში ჯერ არ იყო დაწყებული.

კვლევამ აჩვენა, რომ დაავადებულთა მეხუთედმა მაინც ვერ შეძლო სამსახურში დაბრუნება, მათგან ბევრი ვინც დაბრუნდა მოითხოვა მუშაობა შემცირებული საათებით.

CIPD-ში განაცხადეს, რომ ამ კვლევამ ხაზი გაუსვა „გადაუდებელ აუცილებლობას მნიშვნელოვანი და სისტემური ცვლილებისთვის, რათა ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ადამიანებს, მათ შორის ხანგრძლივი კოვიდს, დაეხმარონ სამსახურში დარჩენაში. ხანგრძლივი COVID-19 რჩება მზარდ საკითხად, რომლის შესახებაც დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ და მათ უნდა მიიღონ შესაბამისი ნაბიჯები ამ მდგომარეობის მქონე თანამშრომლების მხარდასაჭერად,” – წერს ზაზა წერეთელი.